Um dos principais desafios corporativos é encontrar meios a fim de capacitar e engajar seus colaboradores em atividades de desenvolvimento profissional. Com agendas cheias e diversos compromissos fora do ambiente de trabalho, fica ainda mais difícil motivar a equipe para treinamentos longos e complexos. Por isso, vale a pena conhecer os pilares do microlearning e como essa metodologia pode contribuir para sua empresa.
Ela foi desenvolvida com a intenção de tornar o aprendizado mais fácil e acessível. Desse modo, mesmo com pouco tempo, é possível alcançar excelentes resultados junto ao seu time. Se você quer saber quais são os pilares dessa metodologia e como ela pode ser implementada em sua corporação, continue a leitura e confira nosso post!
O que é microlearning?
O microlearning é uma forma de aprendizado que consiste em segmentar o conteúdo educacional em pequenas doses de informações, apresentadas de maneira clara e objetiva por professores experientes no assunto.
Essa técnica foi desenvolvida com base no conceito de que a capacidade de atenção e de retenção de informações é limitada, sendo mais eficiente utilizar doses menores de conteúdo, mas com uma frequência mais alta.
Isso permite que o microlearning seja aplicado em diversos contextos, desde a capacitação de colaboradores até o ensino de habilidades específicas em áreas com grande complexidade. Assim, essa técnica busca maximizar a eficiência do aprendizado e torna o processo educacional ainda mais eficaz.
Quais são os pilares do microlearning?
Entender os pilares do microlearning é importante para aplicá-lo no dia a dia do negócio. Essa alternativa vai facilitar os treinamentos corporativos e aumentar a satisfação dos colaboradores. Por esse motivo, vale a pena continuar a leitura e conferir cada um deles, a seguir!
Protagonismo
Por meio do microlearning, é possível oferecer aos colaboradores mais autonomia e protagonismo. Por exemplo, você vai disponibilizar os materiais para que cada um decida qual é o melhor horário na intenção de elevar o conhecimento sobre o trabalho.
Além disso, com o protagonismo oferecido, eles podem decidir como estudar, quantas horas devem destinar para o desenvolvimento profissional e qual é o ritmo adequado para conseguirem o avanço pretendido.
Visando a potencializar os resultados, é crucial ter cautela na escolha dos melhores materiais que serão acessados, além de disponibilizar um ambiente de aprendizado que funcione e gere satisfação aos colaboradores.
Mensurável
Com a autonomia oferecida aos colaboradores, é necessário entender o quanto estão avançando, a fim de mensurar os resultados obtidos por meio da educação corporativa. Esse acompanhamento vai garantir que você aloque os recursos da melhor maneira.
Em razão disso, o microlearning precisa ser mensurável. Ao conseguir acompanhar dados relevantes, você consegue recompensar os colaboradores mais esforçados e com grande potencial, além de entender quais são as necessidades de treinamentos para cada equipe da empresa.
Diante disso, s melhores ambientes de aprendizado oferecem os recursos necessários para mensurar os resultados e entender as principais métricas relacionadas à educação corporativa.
Conectividade
Outro pilar na hora de aplicar o microlearning com sucesso no negócio é ajudar os colaboradores a conectarem as informações relevantes obtidas por meio da educação corporativa com o cotidiano de trabalho.
Esse tipo de conexão permite o melhor aproveitamento dos conhecimentos que foram disponibilizados, além de aumentar a produtividade dos funcionários e melhorar os resultados da empresa.
Portanto, ao implementar o microlearning na empresa, é relevante ter cuidado para escolher um sistema de ensino que auxilie nessa conexão. Assim, você consegue aproveitar todos os benefícios da educação corporativa.
Menos é mais
A simplicidade é outro pilar importante na hora de implementar o microlearning na empresa. Nesse sentido, os conteúdos devem prezar pela qualidade, e não por materiais densos que demandam muitas horas dos colaboradores.
Assim, o ideal é oferecer treinamentos fragmentados, com uma estrutura enxuta para aumentar a eficiência dos treinamentos. Esse resultado pode ser obtido por meio dos seguintes materiais:
- vídeos curtos e diretos;
- textos leves e de rápida leitura;
- podcasts descontraídos.
Como você pode ver, esses formatos fogem dos mais tradicionais, como workshop, treinamentos longos e palestras. Porém, ao contar com um bom planejamento, é possível obter ótimos resultados.
Como aplicar o microlearning na empresa?
No intuito de implementar esse tipo de estratégia em sua corporação, vale a pena seguir alguns passos que contribuem para otimizar a organização desse projeto. Primeiro, é necessário entender quais são as necessidades de treinamento da empresa e em que áreas são necessárias melhorias.
Em seguida, vale a pena disponibilizar conteúdos e materiais que suprem essa necessidade em seu time, utilizando ferramentas que potencializam a transmissão de conhecimentos. Recursos para realizar avaliações e mapear os gaps de conhecimento também são essenciais nessa fase.
Depois, é necessário identificar em qual formato serão apresentados os conteúdos, tais como vídeos curtos, quizzes, infográficos, podcasts, entre outras possibilidades de aprendizado. Plataformas de conteúdo desenvolvidas para essa finalidade normalmente trazem ótimos resultados em termos de praticidade, eficiência e desempenho. Por fim, é preciso realizar a avaliação dos colaboradores, a fim de identificar as mudanças obtidas.
Como o Genie pode ajudar?
O Genie é uma plataforma LXP, hub de conteúdos, desenvolvida para que sua equipe possa publicar e encontrar informações com mais agilidade e eficiência, substituindo os grupos informais de mensagens.
Por meio desse ambiente virtual, você consegue reter conhecimento em sua organização, permitindo que as equipes esclareçam dúvidas conforme elas aparecem. Por meio da aplicação de IA, ao publicar algum vídeo, a plataforma utiliza o reconhecimento de fala para transcrever e indexar as informações.
Dessa forma, sempre que você precisar de alguma informação específica dentro do vídeo, poderá seguir direto ao ponto em que essa informação é apresentada.
Viu como é importante conhecer os pilares do microlearning? Assim, você consegue implementar essa metodologia no seu ambiente educacional, colabora para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores e aumenta seu engajamento com a empresa. Isso contribui diretamente para elevar a produtividade do seu time e melhorar a qualidade técnica de toda a equipe.
Quer dispor desses benefícios em sua empresa? Então, entre em contato conosco e descubra como o Genie pode colaborar para operacionalizar o Lifelong Learning em seu projeto!
