Não importa o quanto uma pessoa já estudou ao longo da vida, sempre há uma oportunidade de aprender algo novo. O interesse pelo aprendizado contínuo é um dos principais pilares do lifelong learning.
Não é à toa que esse conceito receba tantos olhares do mundo corporativo. Afinal, é capaz de oferecer várias vantagens, quando implementado ao ambiente de trabalho, como profissionais com capacitação e engajamento com o desenvolvimento de carreira.
Neste artigo, traremos algumas das principais características do lifelong learning e mostrar como ele pode ser incorporado nos processos de treinamentos e no dia a dia da empresa. Acompanhe e saiba mais!
O que é lifelong learning?
“Lifelong” é um termo em inglês utilizado para se referir a hábitos ou costumes que duram ao longo da vida e “learning” é uma palavra, que traduzida, significa “aprendendo”. Sendo assim, o conceito diz respeito à educação contínua.
Na prática, trata-se de um incentivo às pessoas a continuarem estudando, não importa em que estágio estejam da vida. Mesmo com Ensino Médio, Ensino Superior ou pós-graduação concluídos, é fundamental estar de portas abertas para novos aprendizados.
Esse conceito é tão importante para o desenvolvimento pessoal quanto para o profissional. Afinal, vivemos em um período de mudanças constantes, provocadas principalmente pela tecnologia. Desse modo, saber se adaptar e aprender a utilizar as novas ferramentas disponíveis, dentro e fora do ambiente de trabalho, torna-se cada vez mais necessário.
Qual a importância desse conceito para as empresas?
Com a definição do conceito de lifelong learning, é possível entender porque essa ideia é importante para as pessoas, tendo em vista que as incentivam no desenvolvimento intelectual. No entanto, por que as empresas deveriam se importar com isso?
A relação é simples: quando um negócio investe em uma cultura que incentiva a educação, seus profissionais podem seguir essa mesma tendência. Como resultado, é possível garantir um ambiente de trabalho com talentos altamente capacitados e conquistar ótimos retornos.
Esse, inclusive, pode ser o diferencial de uma empresa. Afinal, os representantes da marca podem se desenvolver cada vez mais, a ponto de se tornarem autoridade no assunto. Dessa maneira, o negócio caminha em busca da posição de referência na área de atuação, passando mais credibilidade, confiança e interesse ao mercado e aos clientes.
Como aplicá-lo na empresa?
Contudo, existe um impasse do ponto de vista da empresa. Se o lifelong learning é um processo individual, e pode ocorrer das mais variadas formas em cada pessoa, como fazer com que esse conceito seja aplicado em uma empresa?
A resposta para essa pergunta também é mais lógica do que parece: criar uma cultura organizacional que valoriza os estudos. Em um ambiente que estimula o desenvolvimento intelectual, os profissionais se sentem mais motivados e tentados a continuar aprendendo.
Assim, podem entender a importância de manter o aprendizado contínuo para ter mais vantagens competitivas, prestar serviços de qualidade e ter mais oportunidades profissionais.
A boa notícia é que uma empresa pode ter uma grande influência no lifelong learning dos seus colaboradores. Confira algumas práticas que são tendências por valorizarem esse conceito na gestão de pessoas do negócio!
Invista em cursos online
Cursos online são práticos de fazer, pois são mais flexíveis. Desse modo, é possível encaixar as atividades na rotina de trabalho, sem sobrecarregar os alunos. Outro ponto positivo do ensino remoto é a variedade de conteúdos para estudar.
Atualmente, é possível encontrar cursos nos mais diversos nichos do conhecimento. Sem mencionar que existem diversas opções gratuitas na internet, favorecendo ainda mais os estudos dos profissionais.
O papel da empresa, nesse caso, pode ser a divulgação dos cursos online e o incentivo a realizá-los. Esses conteúdos, inclusive, podem fazer parte do treinamento dos colaboradores, principalmente quando se referem a conhecimentos e habilidades necessários para a vaga de trabalho.
Invista em workshops
Os workshops proporcionam experiências imersivas em um conteúdo, de modo que permitem que os profissionais aprendam rapidamente sobre um assunto e tenham trocas muito construtivas com as outras pessoas.
Além de melhorar a interação interna entre os colaboradores, os workshops também podem gerar resultados positivos na eficiência e na produtividade das equipes. Por conta dos benefícios associados, vale a pena reservar uma ou mais datas no cronograma da empresa para se dedicar a esse tipo de atividade de treino e ensino com os profissionais.
Reforce a importância dos estudos
A conscientização acerca da educação continuada também é uma medida que a empresa pode adotar. Sem contar que se trata de uma ação simples e que pode se converter em grandes resultados.
Além disso, para reforçar ainda mais a importância dos estudos, é possível mostrar o interesse da empresa pelo aprendizado dos colaboradores. Contar com parcerias em instituições de ensino e oferecer bolsas de estudo como benefício profissional, por exemplo, abre portas para que os trabalhadores continuem estudando.
Identifique pontos relevantes para os colaboradores
Monitorar o desempenho dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho também ajuda na gestão eficiente de Recursos Humanos. Contudo, é possível incrementar ainda mais esses serviços.
Um exemplo disso é a avaliação dos relatórios de desempenho de cada colaborador. A partir disso, é possível identificar os pontos em que ainda precisam melhorar. Sendo assim, a própria empresa pode sugerir conteúdos a serem aprofundados e técnicas a serem desenvolvidas.
A organização também pode direcionar aos cursos e às atividades que ajudam a desenvolver o que é necessário para melhorar a performance no trabalho e diminuir os erros. Desse modo, a empresa investe no lifelong learning e o profissional tem a oportunidade de aprender técnicas e teorias novas.
Treine os colaboradores
Por fim, para manter o time bem alinhado com as propostas da empresa, é essencial passar um bom treinamento. Sem mencionar que esse tipo de atividade tem tudo a ver com o lifelong learning, principalmente se acontece frequentemente.
Como visto, o conceito de lifelong learning tem o potencial de agregar muito valor ao desenvolvimento pessoal e profissional de um indivíduo. Um dos maiores erros da empresa é não investir no crescimento da carreira dos colaboradores. Por esse motivo, contar com o suporte de especialistas e de soluções que promovem o aprendizado contínuo é uma estratégia para fazer com que um negócio tenha ótimos frutos.
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