Um conceito que vem ganhando muito destaque no mercado de trabalho, especialmente quando se trata de treinamentos corporativos, é o Lifelong Learning. De forma resumida, o termo se refere à ideia de fazer com que o aprendizado da equipe seja uma constância nas empresas.
Uma das premissas do Lifelong Learning é mudar o pensamento de que a necessidade por busca de conhecimento acaba quando uma pessoa termina os estudos. Isso é imprescindível para os profissionais que desejam se manterem atualizados e relevantes em um mercado de trabalho cada vez mais exigente.
Por isso, preparamos este conteúdo para que você entenda o que é Lifelong Learning, como a empresa pode ser beneficiada por adotar a cultura do aprendizado contínuo e algumas dicas sobre como implementar o conceito na organização. Continue a leitura para saber mais sobre o assunto!
O que é Lifelong Learning?
Como dito acima, Lifelong Learning é uma ideia de que o ensino deve ser realizado ininterruptamente, o que vai totalmente em direção contrária ao pensamento global de que os profissionais se tornam aptos para atuar em suas áreas durante toda a vida, logo após se formarem.
Em meio a um cenário de transformação digital e grandes mudanças econômicos e comportamentais, o conceito de reciclar as habilidades técnicas e adquirir conhecimentos sobre novas tecnologias deixa de ser visto como um diferencial competitivo para se tornar um “pré-requisito”.
Sendo assim, podemos afirmar que o Lifelong Learning nada mais é do que o processo de requalificação constante, isto é, adotar uma postura de educação mais ampla e continuada para não se tornar um profissional obsoleto.
Como a empresa é beneficiada pelo conceito de Lifelong Learning?
Existem inúmeras vantagens em adotar o Lifelong Learning como parte da cultura da empresa. Afinal, a prática de manter-se sempre em busca de novos conhecimentos traz vantagens não apenas para o universo corporativo, mas também para a vida pessoal dos colaboradores.
Outro ponto interessante sobre essa metodologia é que os profissionais ficarão sempre atualizados em relação às novas tecnologias, que despertam uma necessidade constante de aprendizado, visto que a transformação digital faz com que novos sistemas e dispositivos sejam desenvolvidos em uma frequência cada vez maior.
O desenvolvimento de novas habilidades também é um dos benefícios do Lifelong Learning que gera impactos positivos na empresa, devido ao fato de que o comportamento de consumo também vem se transformando em uma velocidade jamais antes vista.
Como implementar o Lifelong Learning na empresa?
Para fazer com que a ideia do Lifelong Learning se torne parte da cultura organizacional de sua empresa, é importante enxergar o conceito como uma verdadeira postura, e não apenas mais uma técnica ou treinamento corporativo que o profissional deve aprender.
Isso significa que o investimento em cursos de capacitações e demais esforços para reciclar os conhecimentos e trazer novas habilidades para a equipe é uma iniciativa que deve partir da empresa.
Além do mais, é preciso identificar os pontos de melhoria, isto é, aspectos que devam ser melhor trabalhados nos membros do time, para que a gestão possa investir nos conhecimentos que mais carecem.
Por fim, implementar uma boa plataforma de LXP pode fazer toda a diferença, já que esse tipo de tecnologia permite que os colaboradores estudem e desenvolvam suas habilidades profissionais de forma muito mais prática, didática e intuitiva, além da vantagem de poderem fazer isso a qualquer hora e de qualquer lugar.
Como você pôde conferir neste conteúdo, o Lifelong Learning traz uma perspectiva muito mais ampla e moderna sobre o conceito de aprendizado contínuo dentro e fora das empresas. Trazer essa cultura para a sua organização pode gerar uma infinidade de benefícios.
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