Os tempos atuais têm exigido bastante agilidade das pessoas nos mais diversos aspectos. Isso se deve a fatores como a transformação digital e as mudanças no comportamento de consumo, que impulsionam o mercado de uma forma jamais vista antes. Neste sentido, o conceito de fast learning se mostra como uma ferramenta aliada nos processos de treinamentos corporativos.
O fato é que, para lidar com as demandas de consumidores cada vez mais exigentes, e cenários de altíssima competitividade, as empresas com perspectiva de futuro investem em meios para fomentar as habilidades e conhecimentos de seus profissionais, já que eles são os ativos responsáveis pela existência de negócio.
Com base nesse contexto, preparamos este post para que você entenda o que é fast learning, quais as suas características, por que é vantajoso e como implementá-lo. Continue a leitura do artigo para saber mais sobre o assunto!
O que é fast learning?
Como consta no próprio termo, fast learning é uma metodologia que tem a finalidade de agilizar a aprendizagem corporativa. Esse modelo de ensino utiliza ferramentas inovadoras, como o e-learning, para oferecer cursos e treinamentos rápidos e reduzir o tempo do aprendizado.
Basicamente, o fast learning consiste em tornar o processo de produção e implementação de treinamentos corporativos muito mais ágil, sem abrir mão da eficiência na assimilação dos conhecimentos abordados. Dessa forma, o RH tem em mãos um recurso excelente para capacitar seu time de colaboradores nas mais diversas habilidades e conteúdos, melhorando seu desempenho.
Quais as características do fast learning?
Entre as características que definem um processo de aprendizado no formato fast learning, podemos citar:
Aulas curtas
Os conteúdos ministrados são divididos no que chamamos “pílulas de conhecimento”. Cada “pílula” tem um tempo curto pré-determinado de duração, como de três a cinco minutos. Essas aulas focam somente no que é, de fato, relevante para o profissional.
Aprendizado remoto
Se a premissa é aproveitar ao máximo o tempo dos envolvidos, não teria sentido fazer os colaboradores se deslocarem para um treinamento presencial com no máximo cinco minutos de duração. Por isso, o aprendizado é realizado totalmente à distância, por meio de ferramentas digitais e/ou plataformas LXP.
Treinamento por vídeos
Uma das características-chave do fast learning é o fato desse formato utilizar o formato audiovisual para fomentar o ensino dos profissionais. Os treinamentos por vídeos são um dos recursos mais comuns nessa metodologia.
Quais os benefícios do fast learning?
Ao implementar o fast learning, não apenas a empresa é beneficiado, mas também os colaboradores e demais pessoas envolvidas no cotidiano organizacional. Entre as vantagens dessa metodologia, podemos citar:
- aprendizado muito mais rápido;
- maior facilidade de concentração dos colaboradores;
- aumento da absorção do aprendizado;
- o conteúdo fica na memória por mais tempo;
- economia de tempo e recursos destinados a treinamentos corporativos;
- evolução da cultura de aprendizado da empresa.
Como aplicar fast learning na empresa?
Agora que você já entendeu o que é fast learning, quais as suas características mais marcantes e benefícios, é o momento de explicarmos como essa metodologia é aplicada na prática. Veja a seguir!
Planeje o conteúdo
É importante que todo o conteúdo que será ministrado no decorrer do treinamento seja listado com antecedência. Dessa forma, é mais fácil identificar pontos que se espera que o colaborador já saiba, deixando somente o que é relevante.
Por exemplo, para uma vaga de social media, espera-se que o profissional saiba o mínimo de gramática, correto? Sendo assim, o que ele precisa aprender, por exemplo, são as ferramentas usadas pela empresa, o seu formato de comunicação, entre outros aspectos.
Durante o treinamento desse social media, deve-se focar naquilo que realmente fará diferença em seu dia a dia, já que a premissa do fast learning é fazer algo muito diferente do que os RHs fizeram por anos: economizar tempo pulando etapas de aprendizado para informações óbvias.
Divida o conteúdo em partes menores
Após organizar todo o conteúdo que será ministrado, é a hora de categorizar o conhecimento nas chamadas “pílulas”. A ideia é “enxugar” o material e fazê-lo caber dentro de um vídeo de até cinco minutos.
Isso exigirá que o RH descarte tudo o que não tiver relevância para aplicação no cotidiano do funcionário e deixe somente o essencial. Porém, é preciso tomar cuidado para não encurtar demasiadamente a ponto de tornar o aprendizado complexo. A dica é otimizar os conteúdos ao máximo.
Adicione os conteúdos em uma plataforma de ensino online
Felizmente, nos tempos de transformação digital, existem ferramentas perfeitas para disponibilizar os conteúdos, como uma plataforma de aprendizado online. Dessa maneira, basta fazer o upload do material no sistema para que os colaboradores possam acessá-lo a qualquer hora e de qualquer lugar.
Outro ponto positivo nessa ferramenta se deve ao fato de que ela permite que o RH acompanhe o desempenho de cada profissional, o que é fundamental para mensurar a sua evolução no aprendizado corporativo.
Como você pôde ver, o fast learning é uma metodologia criada para atender às demandas de treinamentos corporativos cada vez mais urgentes nos atuais tempos de alta competitividade. Mostramos também como a tecnologia poder ser uma verdadeira na hora de colocar esses métodos em prática em sua empresa.
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