A educação corporativa é estratégica: por meio dela, a empresa consegue integrar os colaboradores em torno da cultura organizacional e desenvolver competências críticas para a sua posição competitiva. Por isso, é importante investir em programas de desenvolvimento de talentos que sejam realmente efetivos. E, para isso, a aprendizagem interativa é uma grande aliada.
Trata-se de um estilo de treinamento em que são utilizados recursos digitais, como vídeos, quizzes, dinâmicas virtuais e outros conteúdos, sempre com a interatividade como palavra de ordem. A principal característica dessa forma de aprendizagem é que ela estimula os colaboradores a participarem das atividades de forma ativa.
Quer entender melhor do que se trata a aprendizagem interativa e como aplicá-la na empresa? Então, continue a leitura!
O que é a aprendizagem interativa?
A aprendizagem interativa faz toda a diferença na hora de atingir os resultados esperados. Sua principal vantagem é conquistar maior engajamento dos colaboradores. Afinal, os modelos tradicionais de treinamento, em que um instrutor expõe todo o conteúdo para um aluno, podem não ser os mais efetivos.
As tecnologias digitais ampliam as possibilidades de treinamento e desenvolvimento de talentos (T&D), sempre com a interatividade em foco. Ao interagir com os conteúdos, o colaborador fica mais motivado e retém melhor o aprendizado: ele assume um papel ativo e deixa de ser um mero receptor de informações.
Sem contar que nesse tipo de aprendizagem há um melhor aproveitamento dos recursos da empresa, já que os conteúdos são feitos sob medida e compõem um banco de conhecimento que não é perdido. Em resumo, os benefícios são:
- mais flexibilidade e autonomia para os colaboradores;
- maior retenção de conhecimento;
- uso mais eficaz dos recursos da empresa.
Como aplicá-la na educação corporativa?
Como você já percebeu, a aprendizagem interativa tem uma grande afinidade com as tecnologias digitais. Assim, um dos principais caminhos para aplicá-la na empresa é contar com um sistema virtual de desenvolvimento de talentos que permita o uso de recursos multimídia, como vídeos, podcasts, infográficos etc.
Além disso, é importante que haja espaço para a participação dos colaboradores, como campos de comentários, possibilidade de publicação de enquetes ou artigos e realização de quizzes para testagem dos conhecimentos adquiridos.
Melhor ainda se o engajamento de cada um render pontos e medalhas: a estratégia de gamificação é uma das maiores aliadas da educação corporativa. A dinâmica de competição saudável promove um estímulo natural e importante para a participação dos colaboradores.
Por que o Genie é a melhor opção?
O Genie é uma plataforma LXP focada na interatividade. Nela, tanto a empresa como os próprios colaboradores podem publicar conteúdos e construírem juntos um grande banco de conhecimento para a organização.
Com uso da inteligência artificial (IA), esses conteúdos são transcritos, indexados e avaliados de forma automática e bastante refinada. Assim, qualquer usuário pode encontrar os materiais facilmente, seja pelo título, seja pelo conteúdo.
Além disso, os algoritmos de IA do Genie personalizam a experiência de aprendizagem de cada colaborador com base no seu histórico e nos seus resultados em testes de conhecimento. Assim, gaps são supridos de forma inteligente, além de, habilidades e competências desenvolvidas sob medida.
Tudo isso com uma dinâmica gamificada, que ajuda a promover o engajamento e a consolidar ainda mais uma cultura de aprendizado na empresa. Todas as ações dos usuários valem pontos e compõem uma base rica de dados para o acompanhamento estratégico. Enfim, o Genie proporciona uma aprendizagem interativa de verdade.
Então, entre em contato conosco, conheça de perto os diferenciais do Genie e transforme as experiências de aprendizagem da sua empresa!
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