Em um mercado no qual o aprendizado contínuo é a base para manter a empregabilidade e progredir na carreira, descobrir o que é andragogia ajuda os profissionais a encontrarem a melhor forma de estudar.
Afinal, trata-se de uma abordagem diferente da pedagogia, que reconhece as diferenças de adultos e crianças durante a aprendizagem. Essa vertente da ciência da educação também se torna uma aliada das empresas, facilitando e otimizando o processo de ensino corporativo.
Quer saber como esse modelo educacional propõe fazer isso? Confira neste artigo!
O que é andragogia?
De uma maneira simples, andragogia pode ser explicado como o ramo da ciência da educação direcionado a orientar os adultos no processo de aprendizagem. Entretanto, envolve mais aspectos que isso. Entenda melhor nos tópicos a seguir!
Conceito
Enquanto conceito, o que é andragogia é definido como uma abordagem educacional voltada completamente para o ensino de adultos, que reconhece suas diferenças cognitivas e comportamentais em relação às crianças no processo de aprendizagem, respondendo a essas demandas de forma a maximizar os resultados.
Objetivo
Outro ponto relevante para entender o que é andragogia é conhecer seu objetivo. Basicamente, esse ramo da ciência visa acomodar as diferenças cognitivo-comportamentais dos adultos, a fim de otimizar seu processo de aprendizagem.
Assim, ao reconhecer que esse público tem necessidades, motivações, perspectivas e experiências diferentes, consegue criar um modelo educacional que facilita a condução desse grupo durante o ensino.
Funcionamento
Alinhado a isso, o funcionamento da andragogia envolve adotar abordagens e metodologias que façam o adulto se interessar pelo que está sendo ensinado, bem como que maximizam sua capacidade de aprender.
Tal processo busca, a partir de correlações com a realidade, as vivências, as experiências e as demandas do aluno, construir o conhecimento na prática. Logo, além de melhorar a assimilação, isso permite que obtenham competências e habilidades que realmente impactam no seu cotidiano.
Características
Sua eficácia está diretamente relacionada ao fato de ele ser um modelo educacional mais ativo e independente, primando por características, como:
- autonomia e autodireção: autodeterminação sobre quando, como e o que estudar, legando ao professor o papel de facilitador;
- aplicabilidade do aprendizado: o que é aprendido precisa ser útil no cotidiano do aluno;
- valorização da motivação: direcionar o processo às necessidades da vida adulta — progresso na carreira, aumento de renda, autoestima, adaptação ao mercado de trabalho, realização profissional etc. — é fundamental para engajar;
- reconhecimento da individualidade: questões sociais, pessoais, psicológicas e financeiras de cada um devem ser levadas em conta ao propor a abordagem ideal;
- correlação com experiência: vivências são revisitadas e relacionadas às novas informações apresentadas, como meio de contextualizar ou de fixar o conhecimento;
- orientação para a realidade: tanto a forma quanto o que está sendo ensinado devem ser voltados para a rotina dos educandos;
- mediação: organização e adaptação de conteúdos ao que o estudante realmente precisa conhecer;
- objetivos claros: foco no que agrega de fato na vida da pessoa que está estudando.
Qual é sua importância para educação corporativa?
Com o que é andragogia bem definido, já é possível entender que se trata de uma abordagem importante para a elaboração de programas de educação corporativa. Afinal, seu papel enquanto metodologia é direcionado ao mesmo perfil de pessoas que formam as equipes de trabalho das empresas: o público adulto.
Ainda, essa estratégia é vantajosa para todos os envolvidos, pois suas características permitem tanto elaborar processos quanto escolher conteúdos ou meios de acordo com a realidade do negócio e dos colaboradores. Dessa maneira, barreiras e limitações são retiradas, otimizando a aprendizagem em prol de bons resultados.
Outro ponto relevante e que demonstra o valor desse modelo de ensino para o aprendizado no ambiente empresarial é seu funcionamento. Nesse contexto, o foco prático e nas situações experienciadas pelos alunos possibilita a melhoria dos conhecimentos, competências ou habilidades dos funcionários, dando ênfase ao que realmente agrega à rotina organizacional.
Por fim, sua capacidade de estimular efetivamente o desenvolvimento dos membros do time faz com que eles se engajem e se envolvam nos estudos, gerando consequências positivas como:
- melhoria da qualidade e da eficiência das operações;
- redução de erros e retrabalhos;
- maior rapidez para resolver problemas;
- máximo aproveitamento dos cursos;
- ampliação da produtividade e do desempenho;
- elevação do retorno do investimento na área educacional da corporação.
Como o uso de recursos tecnológicos influencia nisso?
Como visto já no conceito que apresenta o que é andragogia, essa abordagem é bastante adaptável para se moldar às necessidades de estudantes adultos. Com esse enfoque, o uso de recursos tecnológicos ajuda, pois possibilita:
- disponibilização de treinamentos corporativos EaD assincrônicos para que cada colaborador estude quando e onde quiser, eliminado dificuldades, como falta de tempo, custos de transporte etc.;
- utilização de gamificação nas capacitações, aumentando a motivação e o engajamento dos funcionários que participam delas, a fim de melhorar sua assimilação;
- uso de canais de comunicação capazes de promover a colaboração e as trocas de informação com agilidade para a construção do conhecimento coletivo no processo de ensino;
- fornecimento de bases de consulta que armazenam subsídios relevantes para a rotina de trabalho e cujo acesso é tanto rápido quanto prático, evitando falhas operacionais por não saber como proceder;
- publicação, busca e recomendação de conteúdos em vários formatos em plataformas LXP — como o Genie — para complementar outras metodologias, respondendo às formas diferentes como cada um aprende;
- testes para avaliar o desenvolvimento, o nível de habilidade e o progresso dos participantes, permitindo melhorias ainda durante o andamento do programa;
- personalização e customização das formações, para eliminar barreiras ou limitações pessoais, maximizando seu aproveitamento;
- criação de trilhas de aprendizado mais adequadas à realidade da empresa, promovendo efeitos palpáveis no dia a dia do negócio;
- acompanhamento do envolvimento, dos resultados e do desempenho dos alunos, facilitando seu monitoramento.
Agora que o que é andragogia está claro, fica fácil perceber como essa área da educação tem uma forte relação com o ensino corporativo no contexto atual de mercado. Afinal, hoje manter o aprendizado contínuo na vida adulta é o que garante o progresso profissional e o bom desempenho das empresas. Logo, nem colaboradores nem empregadores podem ignorar esse conceito.
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