O sucesso dos treinamentos corporativos depende, em grande parte, das estratégias adotadas para engajar os colaboradores no processo. Uma boa alternativa é implementar um LXP gamificado, que é um sistema de aprendizado que prioriza a experiência dos usuários.
O LXP — Learning Experience Platform ou Plataforma de Experiência de Aprendizagem, em português — surgiu da necessidade de proporcionar mais personalização aos participantes. A forma como isso influencia os resultados tem feito com que o LXP seja cada vez mais adotado pelas empresas.
Neste post, trouxemos algumas informações sobre o impacto do LXP gamificado nos treinamentos corporativos. Boa leitura!
Como funciona um LXP gamificado?
Por meio de recursos tecnológicos, como Inteligência Artificial e algoritmos, o LXP consegue indicar conteúdos para cada usuário conforme as suas necessidades. Além disso, o design é bem intuitivo, e a plataforma utiliza técnicas de gamificação para tornar a experiência mais lúdica e agradável.
Na prática, o LXP oferece as vantagens de um sistema de gestão de aprendizagem e ainda vai além, pois permite que a jornada de cada colaborador seja personalizada.
Como o LXP gamificado melhora os treinamentos corporativos?
A seguir, destacamos alguns benefícios desse sistema. Confira!
Experiência com foco no colaborador
O sistema disponibiliza uma ampla variedade de conteúdos em diversos formatos, como vídeos, podcasts, textos e muitos outros. Desse modo, o participante pode escolher o que estudar e ainda organizar listas com o material que quer rever para se aprofundar nos temas.
Personalização
O LXP consegue identificar padrões nos interesses de cada colaborador e, assim, fazer a recomendação dos conteúdos certos para seu perfil. Com isso, a trilha de aprendizagem é personalizada para atender às suas demandas. É um tratamento individualizado que faz diferença no desenvolvimento do profissional.
Maior engajamento
Com o LXP gamificado, é possível utilizar elementos como sistema de pontos, desafios, ranking, badges e recompensas, entre outros, que tornam o processo mais lúdico. Isso proporciona mais leveza e uma competitividade saudável no treinamento corporativo, o que ajuda a aumentar o engajamento da equipe.
Compartilhamento de conteúdos
Esse tipo de plataforma permite que os usuários adicionem conteúdos à biblioteca virtual — e todas as contribuições precisam passar pela aprovação da moderação. A estratégia permite expandir o banco de conhecimentos da empresa e ainda é mais um estímulo para que os colaboradores participem mais ativamente dos treinamentos.
Maior colaboração
Mesmo se tratando de um ambiente virtual, o LXP gamificado incentiva as interações entre os profissionais por meio de fóruns de discussão. As pessoas podem compartilhar não só conteúdos, mas especialmente ideias, transformando os treinamentos corporativos em boas oportunidades de colaborar entre si para o desenvolvimento de todos.
O que considerar ao escolher um LXP gamificado?
Para escolher uma boa plataforma LXP, o ideal é conferir se o sistema realmente conta com conteúdos diversificados, gamificação, ambiente interativo, design intuitivo, personalização e recursos de integração, entre outros.
Por fim, vale ressaltar a importância de optar por um LXP gamificado que seja desenvolvido por uma empresa especializada nesse tipo de solução tecnológica. Assim, é possível garantir uma boa experiência aos colaboradores e resultados satisfatórios para a organização.
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